COACHING AGORAMA

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Coaching Agorama

Fonction

La fonction du coach la plus primordiale est celle d'accompagnateur.

• Le coach accompagne ses clients, tout en restant en retrait, afin de développer leur autonomie et leur responsabilité.
• Le psychologue soigne des gens qui vont mal; le coach, lui, travaille avec des gens qui vont bien et qui désirent être mieux.
  Le second est orienté vers le présent, l'avenir et les solutions possibles de son client.
  Coach et client sont sur le même plan d'échange.
• Le coaching est un outil d'accompagnement de l'individu en questionnement.
  Le postulat est plutôt simple: toute personne est dotée de capacités de "champion "pour peu qu'il en ait concience et qu'on l'aide à les révéler, les entretenir et les développer au maximun de leurs possibilités. Il suffit donc de travailler sur ces prédispositions, en prenant en compte l'individu et sa situation.
  L'objectif déceler ce qui est parfois caché, enfoui, éteint ou mal connu, revelé, certaine forme d'apprentissage de la vie, véritable école de la vie.
• Oser, tel est le maître mot.
  Mais oser d'abord sur soi et avec soi. S'ouvrir, aller se chercher, se regarder en face, s'admettre, en vouloir plus.

Le coaching n'est pas une recette magique, mais un travail parfois long qui nécessite plusieurs séances et, avant toute intervention, la définition d'objectifs individuels précis est indispensable.

Objectif

"Un professionnel de l'entente".

Qu'est-ce qu'un problème ? C'est un désir + un obstacle.

De manière générale, on nous contacte quand l'obstacle paraît insurmontable. L'intérêt est de transformer l'obstacle en projet avec une aide extérieure. Le coach indique le chemin à prendre, et ce sera au client de le parcourir.

L'appréhension du coach s'origine également dans la perception d'un obstacle ou d'une difficulté à surmonter :
le sentiment que "ça ne se passe pas aussi bien que ça devrait", et dans la mesure et l'estimation des capacités de l'individu et des opportunités de l'environnement.

Dans tous les cas, l'objectif est d'amener le client vers l'autonomie. Le coach ne décrète pas que telle solution est la bonne, mais facilite la prise de décision, ouvre des voies de réflexion.

La résolution des problèmes s'apparente à un oignon qu'on épluche.
Il doit proposer un cadre de travail clair et faire que son client reste toujours libre de choisir.

Formation

Le coach n'a pas de diplôme ni de véritable classification.

Ayant fait lui-même une analyse, avant d'entreprendre de faire celle des autres, il fait partie d'associations de professionnels.

La formation permet d'acquérir les outils : Savoir questionner, déterminer les obstacles, anticiper les solutions...

Les futurs coachs peuvent faire des stages pratiques ou s'entraîner entre eux à partir de différents outils comme la Programmation Neuro Linguistique, l'Analyse Transactionnelle, la systématique, etc.